Mai 3, 2012
Das britische Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), “the world’s largest HR and development professional body”, hat wieder einige Zahlen zum Stand von “Learning and Talent Development” (L&TD) zusammengetragen. Dieses Mal in Zusammenarbeit mit Cornerstone, dem Anbieter einer umfassenden Talent Management-Lösung, was sicher nicht unkritisch für den Report einer Standesorganisation ist. Ich will jetzt auf die einzelnen Abschnitte zu Trends,...
Mai 2, 2012
“Draußen” im Netz ist das Community Management schon länger ein Thema. Wenn jetzt immer mehr Unternehmen dahin gehen, für die interne Kommunikation und den Wissensaustausch ihrer Mitarbeiter auf Communities und entsprechende Plattformen zu setzen, rücken auch hier Aufgaben und Rolle des Community Managers in den Fokus (siehe auch “Vom...
März 15, 2012
Bei diesem 15 Minuten-Clip von Clive Shepherd zögere ich etwas. Denn er spricht zwar eine Neuausrichtung von Corporate Learning an, bleibt aber mit seinen Visionen auf halbem Wege stecken: ihm geht es vor allem darum, etwas Bestehendes besser, effizienter, flexibler zu machen, nicht etwas anders zu machen (und das unterscheidet seine Botschaften z.B. von denen der Internet Time Alliance). Und deshalb taucht auch der klassische...
März 14, 2012
Auch wenn der Link hier in Kürze wahrscheinlich an der Paywall endet: Die Financial Times hat ihre Sektion “Business Education” diese Woche ganz dem Thema “Online Learning” gewidmet, natürlich vor allem aus der Perspektive der Business Schools und ihrer Angebote. Was hat sich gegenüber früheren Ausgaben zum gleichen Thema geändert? Vor allem die Tatsache, dass sich alle beeilen zu versichern, dass Online-Degrees mittlerweile als vollwertige Abschlüsse...
März 5, 2012
Ein weiteres kurzes Whitepaper des Beraterteams der Internet Time Alliance. Die Richtung ist bekannt: “Leading-edge businesses are becoming social businesses”, “learning and work are fusing into a single process” usw. Deshalb will ich gleich auf die nützliche Tabelle verweisen, in der “Traditional Business Training Courses” und “Social Business Learning Ecosystems” in ihren Auswirkungen auf Themen wie z.B. “new product...
Die Arbeitswelt verändert sich. Informelles Lernen rückt in den Fokus. Und Social Media, mit denen Mitarbeitern immer mehr Möglichkeiten zur Verfügung stehen, selbst nach Lösungen für Probleme zu suchen, sich zu informieren oder Informationen anderen zur Verfügung zu stellen. Was macht jetzt aber die Bildungsabteilung bzw. Learning & Development? Wie können sie diese Entwicklung unterstützen?
Jane Hart sieht vier Felder, auf denen L&D Professionals zukünftig tätig werden...