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April 24, 2013

April 22, 2013

April 16, 2013

März 14, 2013

  • 2.000 Mitarbeiter der spanischen CaixaBank wurden nach ihrer Einstellung gegenüber E-Learning befragt und gebeten, E-Learning mit klassischem Face-to-Face-Training zu vergleichen. Bevor ich kurz ein Ergebnis zitiere, eine Einschätzung: Solche Untersuchungen starten oft mit den besten Absichten (”employees’ standpoint”!), bleiben aber meist an der Oberfläche. Das hat verschiedene Gründe: Es fehlt eine saubere Darstellung des Gegenstands (e-Learning!?). Es fehlt ein konkreter...

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